„Нова ера на гъвкавост“, това е проект за нова организация на работата на служителите на PSA, който вчера е бил обявен пред синдикалните организации. С него всъщност се използва опита от принудително въведената дистанционна работа за много от инженерите и служителите по времето на карантината заради коронавируса.

На практика се е оказало, че работата от дома може да бъде по-ефикасна за много от тях и Карлос Таварес видял в кризата една възможноста да въведе положителна промяна в работата на фирмената бюрокрация и на инженерно-техническия пресонал. Според проекта  до 4 работни дни в седмицата служителите ще изпълняват задълженията си дистанционно. Чрез това се постигало „по-добър баланс между професионалния и личния живот“. Осигурявало се и повече свободно време, тъй като отпадат пътуванията, които в пренаселените френски градове отнемат много време и нерви.  А и комуникацията чрез компютъра често е по-делова и полезна от безкрайните разговори на чаша кафе.  

Разбира се, новата организация засега е само идея, която ще се обсъжда на мениджърско и синдикално ниво като ще се търсят специфични решения  за различните задачи, отдели и позиции, но като цяло кризата с коронавируса носи една възможност за оптимизиране на организацията на работата с все по-масово използване на работата от в къщи.

Всъщност опитът от дистанционната работа не е свързан само с коронакризата. PSA е я експермиентира в някои свои офиси и преди заразата да разтърси Европа. Тя е възможност, от която са се възползвали – постоянно или периодично – над 18 хил служители. В Малмезон 700 служители пък са имали „флексофис“, в който се събират при определени задачи, но нямат постоянни работни места.