Кеос София, част от Emil Frey Group и официален вносител на марките Renault и Dacia за България, стартира програма за корпоративна социална отговорност в полза на половото равенство в автомобилния сектор. Целта на Кеос София е да поддържа най-високо ниво на равнопоставеност и да предоставя равни възможности за развитие на служителите си, като служи за пример в автомобилния сектор. От една страна програмата ще популяризира автомобилния сектор като подходяща месторабота за жени, а от друга ще развива увереността на дамите да застанат зад волана, както в ежедневието си, така и в моторните спортове. Компанията поставя началото на програмата, представяйки резултатите от проведено изследване на тема половото равенство в автомобилния сектор, в което взеха участие 12 компании от бранша. 

Резултатите от събраните данни от участвалите компании сочат, че средният дял на жените в колектива на една компания в автомобилния сектор в България е 36,3%. Процентното съотношение пада с увеличението на отговорности по длъжности: 39% е делът на жени на средно управленско ниво, 26,6% - на висше управленско ниво, а жена изпълнителен директор има само една от компаниите в автомобилния бранш, взели участие в изследването. За сравнение последните данни на Eurostat сочат, че България е на трето място по дял на жените на мениджърски позиции в Европа със завидните 42%. Същевременно един от основните индикатори - разликата в заплащането между половете също сочи, че България е на по-високо ниво от средното за Европейския съюз по отношение на полово равенство. На този фон, само 8,3% от запитаните в изследването разглеждат липсата на половото равенство като характеристика на пазара на труда като цяло, но 41,7% я възприемат като такава, когато става въпрос за висша управленска позиция.